Andrzej Tucholski
Wiele klasycznych metod zarządzania firmami i ludźmi „wymięka” w obliczu złożonej, niestabilnej i szalenie wieloznacznej współczesności (mówi się na to czasem “VUCA”). W obliczu tak trudnych warunków kluczowe jest, by nie tylko swoich ludzi motywować i regulować im zadania, ale też dbać o nich z zaangażowaniem i szacunkiem na najwyższym poziomie. Słynny dzięki tej teorii Simon Sinek powiedziałby, że trzeba znaleźć im sens, odpowiedź na pytanie: “dlaczego w ogóle się staramy?” – co dzięki temu szkoleniu jest i wykonalne, i włącza w proces wszystkich uczestniczących w spotkaniu!
W dobie ciągłych zmian i rosnącej konkurencji, utrzymanie i motywowanie utalentowanych pracowników jest jednym z największych wyzwań dla menedżerów.
Mówi się, że ludzie odchodzą od szefa, a nie z firmy. To przekonanie odzwierciedla kluczową rolę, jaką liderzy odgrywają w tworzeniu środowiska pracy.
Zespół, w którym panuje atmosfera zaufania i zaangażowania, osiąga znacznie lepsze wyniki. Jest bardziej kreatywny, odporny na kryzysy i po prostu szczęśliwszy.
Będziesz prowadzić spotkania, które będą inspirujące i produktywne, a nie marnujące czas.
Wprowadzisz otwartą komunikację, która przełoży się na mniej nieporozumień i błędów
Nauczysz się, jak dawać konstruktywny feedback i jak go przyjmować, co jest fundamentem rozwoju
Będziesz wspierać członków zespołu w rozwoju ich kariery, co zwiększy ich lojalność i zaangażowanie.
Szkolenie odświeża najważniejsze elementy motywowania i zarządzania ludźmi, a także wzbogaca je o najważniejsze elementy dojrzałego, skutecznego i odpowiedzialnego budowania zgranej społeczności (m.in poprzez zasadę jedności profesora Cialdiniego lub regułę “wspólnego sensu” wyprowadzonego z legendarnych prac Viktora Frankla). Szkolenie dostarcza precyzyjnych i sprawdzonych metod, które pomogą Ci stworzyć środowisko, w którym ludzie chcą się rozwijać i pracować na 100%.
Zespoły pracują "od do" bez prawdziwej pasji i inicjatywy.
Najlepsi ludzie szybko odchodzą, a koszty rekrutacji i wdrożenia nowych są wysokie.
Różnice w wartościach i stylu pracy prowadzą do konfliktów i braku zaufania.
Informacje przepływają wolno, co prowadzi do błędów i frustracji.
Liderzy chcący w zdrowy i odpowiedzialny sposób nie tylko zadbać o dobrostan swoich pracowników, ale też wzmocnić ich efektywność zawodową.
Managerowie, kierownicy zespołów, liderzy projektów, którzy chcą podnieść swoje kompetencje w zarządzaniu.
Właściciele firm, którzy rozumieją, że inwestycja w ludzi jest kluczowa dla długoterminowego sukcesu.
Specjaliści HR, którzy poszukują praktycznych narzędzi do wspierania liderów w budowaniu silnych zespołów.
Poznasz techniki, które sprawią, że członkowie zespołu będą bardziej zaangażowani w pracę i chętniej podejmą inicjatywę.
Nauczysz się budować kulturę opartą na zaufaniu i otwartej komunikacji.
Zrozumiesz, co naprawdę motywuje ludzi i jak budować systemy nagród, które wspierają cele biznesowe.
Zdobędziesz umiejętności wczesnego wykrywania i rozwiązywania problemów w zespole.
Zostaw swój adres e-mail, a odezwiemy się z ofertami szkoleń i audytów dopasowanych do Twoich potrzeb.